Código de Conducta del Grupo de Empresas BRÜCKNER

*Nota: Para una mejor legibilidad, en el siguiente texto sólo se utiliza la forma masculina cuando se describen personas. Por supuesto, las personas de cualquier sexo están igualmente incluidas.

Somos una empresa familiar orientada a los valores y miramos atrás a una larga tradición que nos ha formado a lo largo de los años y nos ha inspirado una y otra vez. Sólo podremos hacer frente a las exigencias del futuro si seguimos nuestros valores y, al mismo tiempo, nos renovamos constantemente.

Nuestro Código de Conducta establece los principios de comportamiento responsable y legal que esperamos que observen nuestros empleados, proveedores y socios comerciales. El código de conducta es vinculante para todos los empleados de BRÜCKNER. Las infracciones del código no serán toleradas y pueden dar lugar a la pérdida del puesto de trabajo o a consecuencias penales. El código de conducta se publica en nuestro sitio web con este fin. En caso de duda, la dirección está siempre disponible como persona de contacto para clientes, proveedores y empleados.

CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES

Nos comprometemos a cumplir la ley. Rechazamos el soborno y la corrupción. Como empresa global, cumplimos con todos los requisitos legales de los países en los que hacemos negocios, así como con las obligaciones internacionales. También cumplimos con las restricciones de exportación u otras restricciones comerciales impuestas por algunos países, incluidas las Naciones Unidas. Con el fin de luchar contra la delincuencia organizada y la financiación del terrorismo, nos comprometemos a cumplir con las medidas necesarias para llevar a cabo negocios sólo con socios comerciales que cumplan con la ley.

EMPRESA FAMILIAR

Desde 1949, nuestro éxito se basa en la capacidad de respuesta directa y la responsabilidad de los propietarios, que dirigen la empresa en estrecha colaboración y confianza con los empleados, proveedores, representantes y clientes de todo el mundo. Esto permite tomar decisiones rápidas y contar con jerarquías planas. Valoramos la seguridad de una empresa familiar que apuesta por clientes satisfechos y empleados comprometidos como factor decisivo para el éxito a largo plazo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Nuestra máxima prioridad es mantener nuestros valores, como la equidad interna y externa, el respeto por la cultura y el origen, la flexibilidad, la apertura y la credibilidad. Para ello, apoyamos a las instituciones sociales y culturales y mantenemos un enfoque empresarial equilibrado en armonía con las necesidades de la sociedad.

EMPLEADOS

Nos esforzamos por lograr una colaboración de confianza y cooperación, así como la retención a largo plazo de personal altamente cualificado y motivado. Confiamos en el rendimiento, la creatividad y la responsabilidad personal de cada individuo e implicamos conscientemente a nuestros empleados en los procesos de toma de decisiones e innovación. El establecimiento de un entorno de trabajo seguro para todos los empleados es algo natural para nosotros. La seguridad laboral se consigue gracias a la función de modelo y a la voluntad de asumir responsabilidades por parte de nuestros empleados.

ORGANIZACIÓN DEL APRENDIZAJE

La continua transferencia de conocimientos entre los empleados jóvenes y los experimentados, así como la formación y la cualificación adicionales, tienen como objetivo la mejora constante de nuestros productos y estructuras. La formación de alta calidad de los jóvenes de la empresa -tanto comercial como técnica-, complementada con los conocimientos tecnológicos de nuestros empleados, son garantía de la mayor eficiencia y la mejor calidad de nuestras instalaciones y servicios.

SOSTENIBILIDAD Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

Estamos comprometidos con el mundo en su conjunto en lo que respecta al medio ambiente y el desarrollo para las generaciones presentes y futuras, y lo ponemos en práctica a través de una gestión sostenible, una reducción del consumo de recursos y unas instalaciones energéticamente eficientes. Para lograrlo, es absolutamente necesario realizar esfuerzos e inversiones continuas. Actuamos de acuerdo con las normas legales aplicables, nuestro objetivo es minimizar la contaminación y mejorar continuamente la protección del medio ambiente.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE Y SOLUCIONES INNOVADORAS

Nuestros pensamientos y acciones están orientados a las necesidades, requisitos y deseos de nuestros clientes. La máxima orientación al cliente se consigue mediante estructuras y procesos adecuados y el uso de soluciones tecnológicas e individuales apropiadas en la ingeniería de productos y procesos. El objetivo de nuestras innovaciones es centrarse en el éxito a largo plazo de nuestros clientes. Esto incluye productos inteligentes y fiables, así como formación y asesoramiento completos para nuestros clientes in situ o en nuestro Centro de Tecnología de Leonberg. Por ello, invertimos una parte importante de nuestro éxito económico en una organización eficiente y con capacidad de aprendizaje, así como en el desarrollo de productos específicos para cada cliente.

CADENA DE SUMINISTRO

Animamos a nuestros proveedores y a todos los socios comerciales a que cumplan con este Código o a que apliquen códigos de conducta equivalentes. También les animamos a que apliquen el contenido de este Código en sus cadenas de suministro. Nos reservamos el derecho de comprobar el cumplimiento de nuestros proveedores, por ejemplo, en forma de cuestionarios, auditorías y evaluaciones. En caso de que existan dudas sobre el cumplimiento, se ruega al proveedor que tome las medidas oportunas y que comunique el asunto a su contacto responsable en BRÜCKNER.

COMPETENCIA LEAL

Estamos comprometidos con una conducta justa hacia los clientes, los competidores, las autoridades y los empleados. Aceptamos la libre competencia y afrontamos las tareas resultantes de forma justa y abierta. Rechazamos estrictamente las influencias desleales y anticompetitivas en el mercado, en particular las prácticas concertadas para perjudicar la libre competencia.

PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA Y PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Los bienes y activos de la empresa, como los conocimientos técnicos, las patentes, las marcas, los bienes inmuebles y los equipos de trabajo, representan un valor creado por nuestros empleados a lo largo de décadas de duro trabajo, que encarna la base de nuestras actividades empresariales. Para garantizar el éxito de nuestra actividad y el desarrollo sostenible de la empresa, todos los empleados se comprometen a salvaguardar y proteger los bienes y activos de la empresa. También obligamos a nuestros socios comerciales a mantener la confidencialidad cuando les revelamos secretos comerciales. Los secretos comerciales son el resultado de nuestras inversiones, especialmente de la investigación y el desarrollo, y deben marcarse en consecuencia. Los documentos y soportes de datos (digitales) que contengan secretos comerciales deben almacenarse de forma que no sean accesibles a personas no autorizadas. Además, protegemos los datos de nuestros empleados del acceso no autorizado y los tratamos con cuidado de acuerdo con las normas aplicables.